为落实党的人才政策，扎实推进高层次人才工作，把紧密联系高层次人才工作做实做新，人事科于2024年6月25日召开市三院高层次人才座谈会。为提高沟通效率，本次座谈会采取分组方式进行，执行副院长水心富、副院长张圣、副院长吴宝红与各组成员进行了谈话交流。 会上大家畅所欲言，立足自身实际，站在医院的角度，提出了对自身岗位想法以及医院未来发展方面的意见建议。结核科副主任芮超同志，从人才培养角度出发，提出了优化人员结构、建设人才梯队；从医院运营角度出发，提出设立体检套餐、扩大诊疗范围等意见建议；检验科主任陈继梅、科员李劲则立足检验科工作实际提出维修检验设备、用加大患者收治力度弥补检验设备试剂损耗等开源节流方面的意见措施等。 院领导班子认真听取高层次人才的发言，对于他们提出的意见建议给予了高度评价，并且将对大家提出的意见建议结合实际进行综合评估。对于有可行性的意见、建议将尽快形成方案落到实处。水心富院长提出，希望大家在医院发展的新阶段，激发新思考、新作为和新担当，让高层次人才作为医院的中坚力量，为医院发展添砖加瓦。 高层次人才座谈会已经成为我院每年必须开展的常态化工作会议，是加强人才工作的有力举措，是培养激励人才的具体之策。通过定期联系高层次人才，能够凝心聚力开创人才工作新局面，为医院人才工作迈上新台阶而不懈努力！
|
